三项制度改革是国务院针对国企提出的劳动、人事和分配3 个方面的改革,旨在完善国企市场化经营机制,增强国有经济竞争力、创新力和抗风险能力,推动国有企业高质量发展.绩效考核管理作为三项制度改革中的重点内容,可将员工责任、利益与企业发展相结合,同时促进员工进步和国企持续发展.论文首先论述了三项制度改革下国企绩效考核管理的重要意义,其次围绕国企绩效考核管理所显露出的问题,提出了完善绩效考核管理制度、科学设置绩效考核指标、强化绩效考核过程管理、注重绩效考核结果运用等应对策略和优化措施,以期为其他企业开展绩效考核管理工作提供参考与借鉴.
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