中小企业管理与科技2024，Issue(20) ：94-96.

人力资源绩效管理中的风险识别与应对策略

张振强
中小企业管理与科技2024，Issue(20) ：94-96.
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人力资源绩效管理中的风险识别与应对策略

张振强1
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  • 1. 安徽九洲工业有限公司,安徽 滁州 239471
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摘要

人力资源绩效管理作为组织管理的核心环节,其有效性直接影响组织的可持续发展.论文从绩效评估偏差、激励机制缺陷、信息不对称等维度识别了人力资源绩效管理中的主要风险,分析了这些风险对组织发展的潜在影响.在此基础上,论文提出构建多维评估体系、健全激励约束机制、加强信息共享与反馈等应对策略,旨在为组织提升绩效管理的有效性和公平性提供参考,促进人力资源绩效管理质量的提升.

关键词

绩效管理/风险识别/评估偏差/激励机制/应对策略

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出版年

2024
中小企业管理与科技
河北省中小企业服务中心

中小企业管理与科技

影响因子：0.484
ISSN：1673-1069
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