人力资源绩效管理中的风险识别与应对策略

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中文摘要：人力资源绩效管理作为组织管理的核心环节,其有效性直接影响组织的可持续发展.论文从绩效评估偏差、激励机制缺陷、信息不对称等维度识别了人力资源绩效管理中的主要风险,分析了这些风险对组织发展的潜在影响.在此基础上,论文提出构建多维评估体系、健全激励约束机制、加强信息共享与反馈等应对策略,旨在为组织提升绩效管理的有效性和公平性提供参考,促进人力资源绩效管理质量的提升.

作者：

张振强

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作者单位：

安徽九洲工业有限公司,安徽滁州 239471

关键词：

绩效管理风险识别评估偏差激励机制应对策略

出版年：

2024

中小企业管理与科技

河北省中小企业服务中心

中小企业管理与科技

影响因子：0.484

ISSN：1673-1069

年,卷(期)：2024.(20)