地方高校行政管理人员绩效考核对于保障学校稳定运营至关重要。目前，地方高校在行政管理人员绩效考核过程中仍然面临很多困境，地方高校行政管理人员对绩效考核的认识不足，缺乏对绩效考核目的和意义的深入了解，绩效指标体系不完善，忽视了对行政管理人员创新能力的评价，绩效考核流程缺乏规范性，影响绩效考核结果的客观性。为了解决这些问题，地方高校需要加强宣传和培训，提高行政管理人员对绩效考核的认识;建立健全绩效指标体系，综合考虑工作质量、创新能力等因素，提高绩效考核的科学性;完善绩效考核流程，提高绩效考核的公正性和透明度。本文对此进行了探讨，以供参考。
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