国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
基于绩效棱柱模型的DIP绩效考核体系构建与实施
基于绩效棱柱模型的DIP绩效考核体系构建与实施
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
万方数据
维普
中文摘要：
本文从利益相关者角度出发，以利益相关者满意为出发点、利益相关者贡献为落脚点，以战略、业务流程、组织能力为手段，用棱柱的五个面构建三维绩效考核体系，并据此引出绩效管理的方法。根据确定的主要利益相关者，绘制了基于绩效棱柱模型的利益相关者地图，将绩效棱柱模型五个构面以图表形式直观、明确、清晰地呈现出来，然后详细地对绩效棱柱模型的体系设计和实施进行了论述。
收起全部
展开查看外文信息
作者：
李洪利、杨海宁、张合明
展开 >
作者单位：
滨州医学院附属医院 山东·滨州
关键词：
绩效棱柱模型
DIP支付方式
绩效管理
基金：
医院绩效管理的评价指标体系构建研究
项目编号：
SDWJYJ2023LM01019
出版年：
2024
行政事业资产与财务
湖北人民出版社 湖北华楚报刊中心
行政事业资产与财务
影响因子：
0.393
ISSN：
1674-585X
年,卷(期)：
2024.
(17)
万方数据
维普
