延边大学学报(社会科学版)2013，Vol.46Issue(5) ：104-111.

制造企业员工罢工倾向实证研究

Empirical Study of the Inclination to Strike in Manufacturing Enterprises

徐哲俊 苏德金
延边大学学报(社会科学版)2013，Vol.46Issue(5) ：104-111.
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制造企业员工罢工倾向实证研究

Empirical Study of the Inclination to Strike in Manufacturing Enterprises

徐哲俊 1苏德金2
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作者信息

  • 1. 延边大学经济管理学院,吉林延吉 133002
  • 2. 南京审计学院,江苏南京 211815
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摘要

通过问卷调查,以延边地区制造企业310名员工为有效样本,探讨了劳动关系变量对合作型劳动关系和罢工倾向的影响问题.结果表明:分配公正性、劳资共享信息、整合式集体协商和员工参与管理因素对合作型劳动关系有着显著正面影响,对罢工倾向有着显著负面影响；合作型劳动关系对员工罢工倾向有着显著负面影响,合作型劳动关系起到部分中介效应.因此,企业应构建合作型劳动关系,通过分配公正性、劳资共享信息、整合式集体协商和员工参与管理等策略来降低或避免员工的罢工倾向.

关键词

制造企业/罢工倾向/合作型劳动关系

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出版年

2013
延边大学学报(社会科学版)
延边大学

延边大学学报(社会科学版)

CHSSCD
影响因子：0.421
ISSN：1009-3311
参考文献量21
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