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体育企业员工激励存在的问题及应对策略研究

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员工激励是体育企业人力资源管理的核心内容,对于体育企业更好地迎接日益严峻的市场竞争具有非常重要的价值.本文对体育企业员工激励存在的主要问题进行了剖析,并提出针对性应对策略,旨在更好地激励和留住企业员工,深入挖掘企业员工的潜能,进而促进体育企业的稳定发展.

许程琪

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扬州大学,江苏 扬州 225000

员工激励 体育企业 人力资源

2019

运动
北京体育大学

运动

影响因子：0.197
ISSN：1674-151X
年,卷(期)：2019.(2)
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