钢铁企业员工职业晋升通道优化探讨

赵双霜 ¹史小磊²

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作者信息

1. 河钢工业技术服务有限公司,河北石家庄 050000
2. 河钢股份有限公司,河北石家庄 050000
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摘要

结合钢铁企业特点,通过分析钢铁企业员工职业晋升通道的重要性和设计原则,指出其现阶段在晋升依据、晋升管理流程、薪酬导向等方面存在的问题,剖析这些问题出现的原因,提出通过制定多元化的绩效评价指标体系、充分量化考核标准、建立360°的绩效考核方法、完善跨岗位系列晋升机制等职业晋升通道优化的具体思路和措施.

关键词

员工晋升/晋升通道/职业发展

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出版年

2024

冶金经济与管理

中国金属学会冶金技术经济分会　中国有色金属学会经济管理学术委员会　东北大学

冶金经济与管理

影响因子：0.276

ISSN：1002-1779

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