冶金经济与管理2024，Issue(5) ：50-52.

M钢铁企业兼并重组后职工再就业问题探讨

刘晓兰 林安川
冶金经济与管理2024，Issue(5) ：50-52.
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M钢铁企业兼并重组后职工再就业问题探讨

刘晓兰 1林安川2
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作者信息

  • 1. 武钢集团昆明钢铁股份有限公司炼铁厂,云南昆明 650302
  • 2. 昆明工业职业技术学院,云南昆明 650302
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摘要

对M钢铁企业兼并重组过程中职工再就业情况进行了分析和总结.由于产能过剩和自身发展问题,M钢铁企业被国内某大型钢铁企业兼并重组,没有边际贡献的工厂大面积停产,大量职工转岗分流或通过钢铁企业退出政策下岗后再就业.实践表明,兼并重组中做好统筹协调和调研是解决好职工再就业的关键,寻求政府部门的支持和帮扶是重点;提高钢铁企业自身造血功能,创造岗位,强化职工技能培训,给职工提供再就业机会,可使重组得以顺利进行,同时保证职工队伍及社会的稳定.

关键词

钢铁企业/兼并重组/职工/再就业

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出版年

2024
冶金经济与管理
中国金属学会冶金技术经济分会　中国有色金属学会经济管理学术委员会　东北大学

冶金经济与管理

影响因子：0.276
ISSN：1002-1779
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