摘要
目的 探讨职业延迟满足在精神专科护士职业价值观与自我职业生涯规划间的中介作用.方法 采取自我职业生涯规划量表、职业延迟满足量表及职业价值观量表(NPVS-R)对安徽省芜湖市某三级甲等精神专科医院284名护士进行调查.结果 ①精神科护士自我职业生涯规划评分为(41.53±7.50)分,男护士总分显著高于女护士(t=4.375,P＜0.05),初级职称的护士总分显著高于中、高级者(P＜0.05),子女数≥2个的护士总分显著高于子女数0个者(P＜0.05);②自我职业生涯规划得分与NPVS-R总分、职业延迟满足总分呈正相关(r=0.453、0.488,P＜0.01);职称、子女数、NPVS-R和职业延迟满足是护士自我职业生涯规划的影响因素,可解释总变异的32.3％(P＜0.05);③中介效应结果显示,职业延迟满足部分中介职业价值观和自我职业生涯规划间的关系,中介效应占总效应的45.94％.结论 职业价值观可通过职业延迟满足的中介作用间接影响精神科护士自我职业生涯规划水平.护理管理者可采取多种干预措施来提高精神科护士的职业延迟满足和职业价值观,进而促进其自我职业生涯规划水平高质化提升.
基金项目
安徽省护理学会项目(AHHLb202102)
芜湖市卫健委项目(WHWJ2021y073)
芜湖市第四人民医院院级课题(kjxm202314)
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