海峡科学2024，Issue(6) ：156-158.

国有建筑企业工厂工人薪酬优化对策研究——以福建省A公司为例

池生金
海峡科学2024，Issue(6) ：156-158.
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国有建筑企业工厂工人薪酬优化对策研究——以福建省A公司为例

池生金1
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  • 1. 福建建工海通建筑科技有限公司,福建 福州 350025
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摘要

该文以福建省A公司为例,阐述了国有建筑企业工厂工人的薪酬结构存在设计不够合理、考核体系不完善、公平性有待加强、激励约束比较有限等问题,并提出以下建议:优化工人薪酬结构,增强薪酬的韧性;健全完善薪酬考核体系,发挥"指挥棒"作用;提高薪酬的公平性,增强工人获得感、幸福感;强化薪酬激励效应,扩大薪酬激励效能,以期为国有建筑企业工厂工人薪酬管理的质效提升提供参考.

关键词

国有建筑企业/员工薪酬体系/管理策略

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出版年

2024
海峡科学
学会杂志社

海峡科学

影响因子：0.247
ISSN：1673-8683
参考文献量3
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