国有建筑企业工厂工人薪酬优化对策研究—

国有建筑企业工厂工人薪酬优化对策研究——以福建省A公司为例

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中文摘要：该文以福建省A公司为例,阐述了国有建筑企业工厂工人的薪酬结构存在设计不够合理、考核体系不完善、公平性有待加强、激励约束比较有限等问题,并提出以下建议:优化工人薪酬结构,增强薪酬的韧性;健全完善薪酬考核体系,发挥"指挥棒"作用;提高薪酬的公平性,增强工人获得感、幸福感;强化薪酬激励效应,扩大薪酬激励效能,以期为国有建筑企业工厂工人薪酬管理的质效提升提供参考.

作者：

池生金

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作者单位：

福建建工海通建筑科技有限公司,福建福州 350025

关键词：

国有建筑企业员工薪酬体系管理策略

出版年：

2024

海峡科学

学会杂志社

海峡科学

影响因子：0.247

ISSN：1673-8683

年,卷(期)：2024.(6)

参考文献量3