摘要
目前,接入电站增加、受控电厂"无人值班、少人值守"管理模式全面实施,电力市场化改革深入推进,以及云南电网异步联网,对流域集控中心运行值班关键性岗位人员的综合素质要求越来越高.为客观辨别运行值班人员任职能力,精准选拔、培养人才,做到人适其岗、人尽其才,本文从设计思路、测评方式及权重、年度测评达标线及测评结果应用等方面阐述了一种岗位胜任力测评方法在R流域集控中心运行值班岗的实际应用——应用效果表明:符合企业实际的岗位胜任力测评可以助推岗位看实绩、靠竞争,营造比、学、赶、帮、超的氛围、实现人岗匹配,人尽其才,打造高素质运行值班团队,促企业健康发展.
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