摘要
随着全面深化公安改革的持续推进,公安机关人民警察的招录制度改革一直是学术界讨论的热点话题.自2015年《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》实施以来,公安机关已建立起体现警察职业特点的招录制度.在此背景下,招录笔试环节已完成系统性完善并取得显著成效,而面试工作的改革进程却相对滞后,学术界的相关讨论尚显不足.本研究试图探索构建符合公安工作特色的招录面试体系,填补相关理论研究的空白,以期提升公安机关人力资源配置质量,服务公安队伍建设.
基金项目
中国人民警察大学中青年教师科研创新计划(2024)(ZQN202415)
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