摘要
目的 分析柔性管理方案对护士组织认同感及团队凝聚力的影响.方法 以我院在职护士86例作为本文的观察对象,观察时间为2018年1月至2019年1月间,并将其按照随机数字表法进行平均分组,其中接受常规管理的43名设为参照组,接受柔性管理的43名设为实验组,对这两组的管理效果进行对比.结果 从护士组织认同感上看,实验组明显优于参照组,对比差异明显(p<0.05);从团队凝聚力上看,实验组也优于参照组,对比具有统计学意义(p<0.05).结论 柔性管理方案在护士的组织认同感以及团队凝聚力上具有较高的应用价值,值得推广应用.
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