摘要
目的:主要探究护士分层次管理在中医科中的应用价值,期望通过利用分层次管理来优化中医科护士人力资源,将护理人员的价值发挥到最大,带给患者更加优质的护理服务,从而提升患者对中医科护理的满意度.方法:按照护士不同的资历、职称、学历以及工作经验和能力等方面的综合情况来对其进行评价,然后把中医科护士进行合理划分,起到分层次管理的效果.结果:在中医科护士中实施分层次管理后,起到了良好的反映效果,中医科护士工作效率和质量得到有效提升,患者对中医科护理的满意度也随之提升.结论:根据结果表明,通过在中医科护士中开展分层次管理,能够有效提升中医科护士的工作质量和效率,充分激发出护士的积极主动性,实现人力资源优化配置,使患者对中医科护理的满意度也随之提升.
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