摘要
目的:研究以护士岗位胜任力需求为导向的新护士规范化培训应用.方法:在本文研究中将护理人员(工龄1-3年)作为研究对象,95人次培训时间在2018年度7月-2020年度7月,均采取规范化培训,分析并且对比各项指标.结果:实施培训后,护士床旁综合测试(94.21±0.81)分、实践操作测试(96.12±1.23)分、理论测试(90.12±1.01)分、口试测试评分(92.35±1.62)分、岗位胜任力评分(23.17±0.41)分.结论:通过对新护士采取规范化培训,取得显著的效果,能提高护理人员的岗位胜任力.
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