摘要
目的:探讨临床护士总体幸福感与工作-家庭冲突现象及相关性.方法:选取我院的106名临床护士作为研究对象,研究时间在2019年1月至2019年12月期间.采用调查问卷形式对106名护士的总体幸福感、护士工作-家庭冲突现状进行分析,了解其相关性.结果:护士总体幸福感评分(91.43±12.36)分,与女性常模得分(71±18)、男性常模得分(75±18)相比较,均差异性显著,P<0.05;护士总体幸福感与工作-家庭冲突具有负相关,工作-家庭冲突越明显.结论:我院106名护士总体幸福感较高,受到工作-家庭冲突中时间和压力的影响较多,调节护士工作时间、减轻忽视压力后能够显著提升护士的总体幸福感,有利于护理工作质量的提升.
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