摘要
护士长是属于基层管理的骨干,是每一个科室当中护理技术的指挥者,也是每一个科室的管理的责任者,每一位护士长对于科室的管理,以及护士长的管理水平的高低,这个主要取决于每一个医院对于护理人员的管理的,护士长在医院对护理工作的管理中是有着至关重要的作用,护士长的管理直接回影响到医院的形象与发展,以及还会影响到医院的建设,随着每一个医院的人事制度的不断深入,不断完善,护士长的选拔,已经成为了护理部选拔干部的,提高医院每一个科室的护理质量的重要的手段,推行护士长的竞聘,是属于一种激励的机制,这样可以推动人才的选拔,让真正有能力,业绩突出,德才兼备的人可以得到一个良好的工作的机会.得到群众认可的优秀的护理人员才可以在人才的选拔中脱颖而出,这不仅是改进护理上的工作的重要措施,也是让整体的医疗得到了大大的提升,推动医疗改革.
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