摘要
目的:回顾分析增强自我特效对减少工作倦怠和提高幸福感的作用.方法:对护理人员选择护理前后SF-36、MBI和GSES评分进行统计分析和比较.结果:护理管理工作倦怠为(20.52±2.23)分,护理管理工作倦怠为(15.65±2.65)分.分数明显降低.经过分析,它具有统计学意义(t=12.629,p<0.0001).实施前的幸福感评分为(54.62±4.51),实施后的幸福感评分为(78.92±5.63).经过分析,得分显着提高,具有统计学意义(t=30.011,p<0.0001).自我效能感和工作倦怠与幸福感呈正相关,两者均具有统计学意义(p<0.05).结论:提高护理人员的自我效能感可以有效减少他们的工作倦怠,提高他们的幸福感和生活质量.这种护理管理方法值得临床推广.
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