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应用型高校人力资源管理专业学生就业力提升策略研究——以M学院为例

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就业力作为一种综合能力,是影响大学生就业质量的关键因素.本文通过对应用型高校人力资源管理专业学生就业问题的分析,以M学院人力资源管理专业为例,提出从加强个人素质、基本能力、专业知识能力和实践能力四方面来提升就业力.

李雯雯

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广西民族师范学院经济与管理学院

应用型高校 人力资源管理 就业力

广西民族师范学院教学改革项目

JGYB201630

2016

亚太教育

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ISSN：
年,卷(期)：2016.(34)
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