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高校人事劳资管理现状与对策的研究

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劳资管理的工作内容主要包括社会保险的缴纳、职务晋升工资与津贴的调整等,关系到工作人员的待遇福利,是人力资源管理的主要工作之一.但是当前,高校人事劳资管理效果不佳,岗位设置管理滞后,存在较多问题,严重影响了劳资管理效果,解决这些问题,提高管理质量迫在眉睫,是提高劳资管理效果的基本要求.

陈晨

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沈阳大学

高校 人事 劳资管理 现状 对策

2016

亚太教育

亚太教育

ISSN：
年,卷(期)：2016.(35)
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