平衡计分卡是在企业的绩效管理中的一个关于绩效评测的方法,最早是从国外引进的,平衡积分卡这一绩效评测方法应用在中国的企业中,有不少成功的案例.那么考虑到平衡积分卡作为一种有效的绩效评测方法,并且是针对企业中人的能力和人所创造的价值进行评测,这种方法是可以运用到教学评价中去的.在对教学评价的过程中,使用平衡积分卡的理念能更好更全面地帮助我们对教学效果进行评测,得到更加准确的教学反馈,为以后的教学提供依据.平衡积分卡旨在采用多方位的、准确的、动态的测评方式对绩效进行评价,在教学评价中,也应该全面地、实事求是地、动态地对教学效果进行测评.
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