摘要
目的：探讨绩效考核在手术室护理管理中的应用效果。方法：选取本院2012年1月－2014年10月16名护士作为研究对象，2012年度所有护士均采用普通考核制度，2013、2014年度对所有护士采用绩效考核进行护理管理，从基础护理、整体护理、护理文书及护理缺陷等方面对比实施绩效考核前后护理质量，并对护理过程中出现的不良事件进行分析，调查患者对护理工作的满意度情况。结果：实施绩效考核后手术室护士基础护理、整体护理、护理文书及总体质量评分均高于实施前，且护理缺陷评分实施后低于实施前（P＜0．01）。实施后总的不良事件低于实施前，除损坏贵重仪器设备外，余各项护理不良事件的发生情况均少于实施前（P＜0．05）。实施绩效考核后患者对护理工作的满意度从76．6％升至93．7％（P＜0．05）。结论：绩效考核能有效提高护理人员的整体业务水平，同时增加患者对护理工作的满意度，促进护患关系，临床值得推广。
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