摘要
自20世纪80年代护理本科教育纳入我国高等教育体系以来，本科护士的涌入，使这一群体在护理队伍中的所占比例急剧增加，但是居高不下的护士离职率，尤其是掌握着学科前沿知识和技能的本科护士的职业流动，给护理事业的发展带来了巨大影响，因此，如何针本科护士特性找到一套有效的管理办法成为现代护理管理亟需解决的问题。工作嵌入模型是由2001年 Mitchel 等以社会资本理论为指导，并进行大量的实证研究提出的，其不同于传统离职模型，不仅考虑了工作因素，还考虑了社区，即工作外因素，更加全面的考虑影响员工离职的因素。
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