摘要
目的：探讨临床护士工作授能与工作满意度的状况及两者之间的相关性，为护理管理者改进管理方法，提高护士工作满意度提供指导依据。方法：运用工作效能条件量表（CWEQ －II）和护士工作满意度量表，采取方便取样的方法对武汉市某三甲医院120名护士进行调查。结果：护士的工作授能总分为（17．15±2．53）分，6个维度得分分别为非正式权利（3．15±0．50）分，支持（3．06±0．69），机会（3．01±0．56），资源（2．88±0．64），正式权利（2．74±0．47），信息（2．31±0．44）；护士的工作满意度总分为（45．36±4．66）分；护士工作授能与工作满意度呈正相关（r ＝0．648，P ＜0．01）结论：护士工作授能水平和工作满意度水平均不高，护理管理者应针对自身所授予权力的不足之处，采取有效授能措施，以提高护士的工作满意度，提高医院护理质量。
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