摘要
目的：研究并探讨护理管理者在妇产科护理工作中的作用以及重要性。方法：选取我院自2013年10月至2014年7月期间11名妇产科医护人员以及70例产妇患者作为研究对象，将产妇患者随机分为实验组以及对照组，每组患者35例，实验组患者采用护理管理者的强化管理法，对照组患者采用护理管理者常规管理法，比较两组产妇患者的护理满意度。结果：实验组患者的护理满意度显著高于对照组，组间差异较大，具有统计学意义（P ＜0．05）。结论：护理管理者在护理工作中具有重要的意义，可以提高患者的护理满意度，增加护理人员的护理质量，值得在临床上推广。
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