摘要
目的：在“以人为本”的大前提下，当今的急诊科护理行业对于护理人员提出新的要求，进而对医院也要针对急诊科护士的排班模式进行调整，以适应急诊科护理的需要，本文主要讨论固定的小组模式来排班的可靠性问题。方法首先设立固定的小组式护士班，然后按照事先设定的固定小组排班模式来进行上班工作实验，通过一段时间的运行，在运行过程中记录整理资料数据，最后同以前的排班模式进行对比。结果医疗的各项指标、护理的人数、急诊护理的总数量、急诊科的总效益等指标越来越多，说明急诊科护理的质量得到显著提高；该急诊科护士排班模式运行后医疗纠纷以及护理安全事故显著下降；说明急诊科的护理工作的效率有很大的改善。结论固定的小组式排班模式通过实验表明，急诊科使用固定小组的排班模式不仅让护理工作的管理者能够高效且科学的利用有限的护理人力资源，而且急诊科护士的专业护理水平以及急诊科的护理工作质量得到显著提高，急诊科病人对于医院护理的满意度直线上升，通过这些说明固定小组排班模式在急诊科可以大范围推广。
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