摘要
目的：对士兵职业倦怠状况及预控对策进行分析。方法：随机选取我部队600名士兵作为研究对象，均为男性。设计一般资料的调查问卷，包括年龄、军龄、婚姻、文化程度、军衔等，结合职业倦怠量表和一般自我效能感量表对600名士兵进行问卷调查。结果：600名士兵中测试出有职业倦怠的有72名，职业倦怠率为12％，其中高中及以下文化程度的士兵情感衰竭分值、去人格化分值和低个人成就感分值显著低于大专及以上文化程度士兵的情感衰竭分值、去人格化分值和低个人成就感分值；部队中军衔越高的士兵其情感衰竭分值、去人格化分值和低个人成就感分值就越高；已婚的士兵其情感衰竭分值、去人格化分值和低个人成就感分值显著高于未婚士兵的情感衰竭分值、去人格化分值和低个人成就感分值；一般自我效能感与职业倦怠呈负相关。结论：士兵发生职业倦怠的影响因素多样，与文化程度、婚姻状况和军衔等有一定的关系，采取必要的措施降低士兵职业倦怠发生的概率对部队的发展有重要的作用。
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