目的:研讨急诊重症监护室对其采取SBAR沟通模式管理在护理交接班中的效果。方法:研究纳入了在2022年12月至2023年12月时间段内，自行前往我院的急诊重症监护室患者，共计有82例，分组方式为随机数字表法，各41例，对比组实行常规护理交接班管理，干预组实行SBAR沟通模式管理，干预组与对比组的管理前后护理质量评分、交接班指标、护理满意度及护理交接班纰漏情况实施组间对照。结果:(1)急诊重症监护室管理前护理质量评分P值>0。05，无差异。干预组急诊重症监护室管理后基础护理、专科护理、健康教育、护理文书评分高于对比组，P<0。05，有差异。(2)急诊重症监护室管理前交接班指标P值>0。05，无差异。干预组急诊重症监护室管理后交接班质量评分、医护合作质量评分较高、交接班时间短于对比组，P<0。05，有差异。(3)干预组(95。12％)的急诊重症监护室患者护理满意度高于对比组(78。05％)的患者，P<0。05，有差异。(4)干预组(7。32％)的急诊重症监护室护理交接班内容不准确、交接项目遗漏、住院史遗漏、用药错误等纰漏低于对比组(26。83％)，P<0。05，有差异。结论:急诊重症监护室对其采取SBAR沟通模式管理在护理交接班中效果明确。
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