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胜任能力模型在公立医院职工培训中的应用研究

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出于持续改进公立医院人力资源培训工作的目的,文章介绍了胜任能力模型的基本理论,阐述了我国公立医院人力资源培训工作的现状,探讨了基于胜任能力模型的人力资源培训体系的构建及应用过程中存在的一些问题.

麦航、李明学

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广东医学院附属医院人力资源部,广东,广州,524001

胜任能力模型 公立医院 职工培训

2011

10.3969/j.issn.1006-1959.2011.02.391

医学信息(中旬刊)
国家医学教育发展中心，陕西文博生物信息工程研究所

医学信息(中旬刊)

影响因子：0.185
ISSN：1006-1959
年,卷(期)：2011.24(2)
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