摘要
目的:探讨护士工作中的负性行为的现状与其工作倦怠之间的关系.方法:随机选取湖南省第二人民医院12个科室234名护士,用负性行为问卷、中式工作倦怠进行调查.结果:① 受试(n=234)在负性行为问卷中的总分最高为123,最低31,平均分49.4;不同婚姻状况、受教育程度、职称护士的负性行为问卷得分差异无统计学意义(均P>0.05).②负性行为与工作倦怠问卷的耗竭、人格解体维度呈正相关(r:0.39,0.20;均P<0.01)).结论:护士工作中普遍存在负性行为,负性行为对护士的工作倦怠有影响.
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