摘要
目的:探索层级管理对护士专业素质的影响.方法:采用自制护士工作满意度自我评价调查表,对198名参与层级管理的护士进行20个条目的调查;内容包括职业道德,工作态度,技术水平,综合能力等.结果:层级管理前后工作满意度自我评价量化评分均有显著增加(P＜0.05),说明层级管理对不同职称、不同学历护士整体工作满意度均有明显提高.结论:护理层级管理模式能促进护士职业生涯规划管理的发展,对建立与维持高素质的护士队伍,为病患提供高质量护理,促进共同发展起到了积极的作用.
基金项目
2010年度广东省江门市科技计划项目(江科[2010]74号)
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