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医学高校行政管理人员职业倦怠现状与影响因素研究

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目的 研究医学高校行政管理人员职业倦怠现状和影响因素,提出改进策略.方法 采用问卷调查法,收集研究对象的基本情况、职业倦怠情况及相关的影响因素数据.通过多因素Logistic回归进行分析,找出职业倦怠影响因素.结果 共131名行政管理人员参与了调查.调查对象整体年轻化,45岁及以下占比85.5％.以女性为主(67.9％),学历层次较高,本科及以上学历的行政管理人员占比达到了 95.4％.职业倦怠测量工具信度、效度均可.调查对象中有108人不存在职业倦怠,占比82.44％.有23人存在着不同程度的职业倦怠,占比为17.56％.多因素Logistic回归分析结果显示,工作量大与是否出现职业倦怠呈正相关(OR=2.786,95％CI:1.030～7.533).结论 调查对象在一定程度上存在职业倦怠现象,未来可通过合理分工、完善薪酬激励机制、加强培训、提升个人心理素质和抗压能力等方面,改善职业倦怠现象,促进高校和个人和谐发展.

董凯元、庄囡、李星美、胡葵茹

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100730 中国医学科学院北京协和医学院办公室

职业倦怠 行政管理人员 影响因素 医学高校

中央高校基本科研业务费资金资助项目

3332021090

2024

10.11969/j.issn.1673-548X.2024.02.039

医学研究杂志
中国医学科学院

医学研究杂志

CSTPCD
影响因子：0.702
ISSN：1673-548X
年,卷(期)：2024.53(2)
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