摘要
构建就业资本视角下的大学生"缓就业"现象及其影响因素分析框架,对浙江某高职院校2023届毕业生开展问卷调查,实证研究"缓就业"现象的影响因素.调查结果表明:高职毕业生的心理资本越高,求职时的自信心和抗挫折能力越强,越有可能做出积极的就业行为;经济社会资本和人力资本越高,心理资本也越高,在求职时更有信心;不同就业期望的高职毕业生就业资本有显著差异,朋辈的就业行为对毕业生的就业选择有显著影响.基于此,提出提升高职院校毕业生就业资本,缓解"缓就业"现象的建议.
基金项目
浙江农业商贸职业学院院级科研一般项目(2023)(KY202305)
绍兴市全市党的建设和组织工作重点调研课题(2023)()
绍兴市哲学社会科学规划重点项目(十四五)(2023)(145J076)
浙江省教育科学规划课题一般项目(2022)(2022SCG359)
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