摘要
为了明确马克思劳动价值论包含的数理模型,解释人才资源在城市经济发展中的影响和比例构成,从而为在清远市实施人才强市战略的路径选择提供参考,整理2013-2022年《清远统计年鉴》中的有关数据,在马克思劳动价值论的指导下,对清远市地区生产总值增长速度、全社会R&D经费占GDP比重、失业率、居民人均可支配收入增速等进行对比与分析.结果显示:人力资本是影响利润率的主要因素,人力资本与预付总资本需要达到一定比例才能使利润率最大化;简单劳动占复杂劳动投入比约为0.618时,总劳动分配最优,价值总量与单位商品价值量最优.建议坚持党管人才,营造良好的人才发展环境,优化人才结构,激励人才创新.
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