摘要
根据昆明市高职院校养老服务相关专业就业意愿有关数据,使用多元无序logistic回归模型,分析大学生就业意愿及其影响因素.结果显示:养老服务专业学生性别比失调,只有约30%的学生愿意从事养老服务相关工作;学生的职业兴趣、年级和家庭结构能够对其从事养老服务相关工作产生显著影响,学生的性别、年级和家庭结构能够对学生的升学意愿产生显著影响,学生的年级能够对学生的转行意愿产生显著影响.建议通过以下举措强化高职院校养老服务相关专业学生的就业意愿:重视职业生涯规划教育,培养学生的职业兴趣;引导学生合理看待升学,帮助其树立全面的择业观;加强政策引导,形成良好的就业环境.
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