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浅析绩效管理和人本管理的关系
浅析绩效管理和人本管理的关系
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中文摘要：
绩效管理强调过程管理,它以绩效计划为载体,通过持续的绩效沟通和辅导,最终评价绩效结果,从而改进和提升绩效的循环过程.从介绍绩效管理模式和方法入手,分析绩效管理的作用及人本管理与企业文化的关系,探讨如何实现绩效管理与人本管理的互动双赢,并分析了基于人本管理的绩效管理的互动双赢模型.
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作者：
罗智友
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作者单位：
中国联合网络通信有限公司洛阳市分公司
关键词：
绩效管理
人本管理
互动双赢
出版年：
2009
致富时代(下半月)
广东省农垦总局
致富时代(下半月)
ISSN：
1004-0447
年,卷(期)：
2009.
(12)
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