致富时代(下半月)2012，Issue(1) ：144-145.

人力资源管理的基本原则＂人事相宜＂浅析

孙涛
致富时代(下半月)2012，Issue(1) ：144-145.
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人力资源管理的基本原则＂人事相宜＂浅析

孙涛1
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  • 1. 河南能信热电有限公司
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摘要

该文通过对人事相宜基本内涵进行深入分析，提出了人事相宜应包括企业．Y-作要求与员工素质相宜、工作报酬与员工贡献相宜、员工与员工之间相宜、岗位与岗位之间相宜四个内容，并对坚持这一原则提出了应该注意的问题，以期对当前企业人力资源管理实现人事相宜提供一定的借鉴或参考。

关键词

人力资源管理/人事相宜原则/内涵/问题

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出版年

2012
致富时代(下半月)
广东省农垦总局

致富时代(下半月)

ISSN：1004-0447
参考文献量3
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