首页|人力资源管理的基本原则＂人事相宜＂浅析

人力资源管理的基本原则＂人事相宜＂浅析

扫码查看
原文链接
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据
  • 维普
该文通过对人事相宜基本内涵进行深入分析，提出了人事相宜应包括企业．Y-作要求与员工素质相宜、工作报酬与员工贡献相宜、员工与员工之间相宜、岗位与岗位之间相宜四个内容，并对坚持这一原则提出了应该注意的问题，以期对当前企业人力资源管理实现人事相宜提供一定的借鉴或参考。

孙涛

展开 >

河南能信热电有限公司

人力资源管理 人事相宜原则 内涵 问题

2012

致富时代(下半月)
广东省农垦总局

致富时代(下半月)

ISSN：1004-0447
年,卷(期)：2012.(1)
  • 3