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员工参与的组织难题研究
员工参与的组织难题研究
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中文摘要：
知识经济的到来，企业竞争的加剧，使得越来越多的企业认识到组织的竞争优势来源于企业的独特、稀缺、有价值的人力资源，而员工参与是发挥人力资源潜在优势的重要途径之一，但是现实中趋于僵化的思路和流程却消磨了原本应有的价值，而且现有的理论研究也不能有效的指导员工参与实践的发展。该文主要对当代员工参与的面临的组织难题进行研究。
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作者：
刘伟祥
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作者单位：
成都理工大学
关键词：
员工参与
组织合法性
控制权分配
出版年：
2012
致富时代(下半月)
广东省农垦总局
致富时代(下半月)
ISSN：
1004-0447
年,卷(期)：
2012.
(1)
参考文献量
2
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