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浅谈＂90后＂员工管理存在的问题与对策

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企业必须了解“90后”员工成长的时代背景，针对“90后”员工的特点开展积极有效的管理和文化建设，以谋求发展，在竞争中取得优势，激发他们的士气，进而提升企业自身的竞争力量。该文从“90后”出生的背景入手，分析了“90后”的心理特点，探讨了针对“90后”员工的管理理念和措施。

沙春燕

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苏州大学商学院

“90后”员工 问题 管理 对策

2012

致富时代(下半月)
广东省农垦总局

致富时代(下半月)

ISSN：1004-0447
年,卷(期)：2012.(2)
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