浅析人力资源管理的误区以及对策

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中文摘要：人力资源管理的首要目标,就是用科学的方法使人与人、人与事作适当的配合,发挥出其最为有效的人才作用,即“人与事配合,事得其人,人尽其才”,取得人力资源最大的使用价值.管理者在进行工作设计时必须充分考虑人的内在性需要,做到唯才是用,人尽其才,最好大限度发挥人力资源潜力.把个人目标与组织目标统一起来,实现个人职业生涯与组织发展相辅相成,为人力资源的发展提供永恒的动力.

作者：

张晓英

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作者单位：

河南省中原石油天然气开发有限公司

关键词：

人才主观能动性激励管理制度有效的结合与时俱进

出版年：

2012

致富时代(下半月)

广东省农垦总局

致富时代(下半月)

ISSN：1004-0447

年,卷(期)：2012.(6)

参考文献量1