中国保健2008，Vol.16Issue(3) ：24-25.

医院不同层次护士的目标管理

别艳敏 辛建玲
中国保健2008，Vol.16Issue(3) ：24-25.
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医院不同层次护士的目标管理

别艳敏 1辛建玲1
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作者信息

  • 1. 金乡县人民医院,山东,金乡,272200
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摘要

护理人力资源的充分开发和利用是护理管理者的工作核心.根据护士受教育程度及岗位职务制定目标,根据不同的目标进行规范化管理和培训,并已取得良好效果.高学历护理人才是护理事业的中流砥柱,她们积极性的充分发挥带动了临床护理学科的发展;对青年护士的目标管理保证了护理质量维持在一个较高的水平;对护士长的目标管理,使护理质量控制更人文化,规范化.

关键词

护士/目标管理/护理质量

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出版年

2008
中国保健
全国卫生产业企业管理协会

中国保健

ISSN：1005-2720
参考文献量2
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