摘要
为了满足整体护理病房的基本要求，弥补护士紧缺的现象，医院护理部实行了聘用助理护士的工作，制定了一系列聘用培训计划，并予以实施，收到较好的效果。现探讨助理护士在病房管理中存在的问题，提出应对措施，以提高助理护士的整体水平，确保护理质量的提高。随着医院现代化发展的需要和“以人为本”现代医学模式对护理工作要求的不断提高以及护理观念的转变和整体护理的发展要求。我院自2012年开始聘用了助理护士，由助理护士替代无护理知识、文化素质不高的护工工作。通过2年多的临床实践，收到较好的社会效益和经济效益。但如何使用、培训、管理助理护士，提高他们的整体素质，确保护理质量的提高，已成为护理管理者关注的问题。
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