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关键绩效指标（KPI）在护理管理中的应用

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本文提出利用关键绩效指标（KPI）的对护理人员进行绩效考核管理的方法，并通过构建适合护理人员绩效考核的刚性指标及柔性指标的体系，对与绩效考核相联系的护理人员月度奖金分配提出方案，体现多劳多得的奖金分配原则。

贾西姣

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郑州市中医院心病一科 河南 郑州 450000

绩效考核 奖金分配 KPI 护理管理

2013

中国保健营养(中旬刊)
全国卫生产业企业管理协会

中国保健营养(中旬刊)

ISSN：1004-7484
年,卷(期)：2013.(9)
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