某市重症医学科聘用制护士付出-回报失衡与调科/离职意愿的关系

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中文摘要：目的：调查某市重症医学科聘用制护士付出-回报失衡与调科、离职意愿的相关因素。方法：采取整群随机抽样方法，随机抽取我市150名重症医学科（ICU）聘用制注册护士为调查对象，采用付出-回报失衡、自编护士离职意愿调查表进行调查。结果：该市重症医学科护士调科/离职与高付出-低获得的工作模式相关(P<0．01)。结论：需要正对相关因素进行改善，减少护士离职及护理不良事件的发生。

作者：

高婷婷、郑春雁、陶丽丽

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作者单位：

淄博市中心医院山东淄博 255036

关键词：

重症医学科聘用制护士付出-回报失衡调科/离职意愿

出版年：

2013

中国保健营养(中旬刊)

全国卫生产业企业管理协会

中国保健营养(中旬刊)

ISSN：1004-7484

年,卷(期)：2013.(12)

参考文献量1