目的:观察新技能培训模式应用于手术室低年资护士基础技能培训中的效果.方法:将医院毕业3年内的手术室护士共38名护士设为试验组,选取医院2008～2010培训期(毕业3年内)护士34名设为对照组,对比两组护士以及护士家属对培训的满意度、护士长对培训的满意度、医生对两组培训期护士工作的满意度、护士在各项大赛中获奖例次、培训首次考核优秀率等.结果:手术室实行新技能培训模式后培训效果以及满意度等指标均优于对照组.结论:新技能培训模式最大程度上方便了临床护理工作,更能体现人性化关怀,缓解了手术室护士因工作、培训压力大导致的疲溃感,减少了手术室护士因交接导致护理差错的风险,提高了培训满意度以及效果,具体有较高的应用推广价值.
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