摘要
目的:探讨内外科优质病房护士的主要压力源及其差别与应对方式.方法:使用牵小妹的工作压力源量表和解亚宁的简易应对方式问卷,随机抽取内科优质病房护士105名、外科优质病房护士110名进行调查.结果:内外科优质病房护士的压力源区别无统计学意义,其主要压力源大致相同,其中护理工作及专业方面与工作量及时间分配问题上的压力较其他压力更大.内外科优质病房护士积极应对方式均较多,消极应对方式均较少.结论:根据内外科优质病房护士压力源的大小及主要压力源的区别,及应对方式的不同,探讨通过护士选择积极的应对方式,管理者采取合适措施,来缓解护士的工作压力,提高护理工作效率及护理工作质量.
基金项目
福建医科大学妇女理论研究课题(2012FN003)
NETL
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