摘要
目的:探讨聘用护士的离职原因,建立健全聘用护士有效的管理机制.方法:对2008 ～2010年离职聘用护士共129人,从年龄分布、性别、学历结构、分配专科等4个方面分析离职原因.结果:近3年聘用护士平均离职率为4.79％,其中25岁以前离职的聘用护士占37.2％:26～ 30岁离职聘用护士占51.9％,尤其是聘用2～3年的护士离职率高达为52.7％.结论:近3年聘用护士离职并不如文献报道严重,但不同专科聘用护士离职率差异较大,因此医院应结合绩效薪酬分配制度实施,体现多劳多得,配合新的《劳动合同法》的实施,降低聘用护士的主动离职率.
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