上海某基层二级医院卫生专业人才流失因素探析

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摘要

目的：分析了解基层二级医院卫生专业人才流失现状及原因。方法：通过对2008年-2013年期间医院流失的人员进行回顾性总结分析。结果：初级职称的医护人员是卫生专业人才流失的主体，占流失总人数的88.06%，其中尤以低年资医生护士为主要流失对象。结论：医院应根据不同类别的卫生专业人才流失的原因，采取相应管理策略，强化人才队伍的建设，减少人才流失。

关键词

卫生专业人才/流失原因/管理策略

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出版年

2014

中国保健营养(中旬刊)

全国卫生产业企业管理协会

中国保健营养(中旬刊)

ISSN：1004-7484

参考文献量8

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