摘要
目的：本研究主要就年轻护士的特点展开分析讨论，并根据分析的结果来对其进行适当的管理。方法选择我院2012年6月---2013年10月所任职的16名80后年轻护理人员作为研究对象，采用质性研究现象学的方法来对本研究的这16名护理人员进行访谈，并对访谈的相关资料进行整理，并对整理的结果进行分析。结果年轻护理人员的自我意识相对较强，因此，在对其进行管理时，必须注重对其团队精神进行适当的培养，针对年轻护理人员的善于表达以及直率的特点，注意对其奉献精神进行适当的培养，针对她们学习能力强、自信心强的特点，采用激励的方式来对其进行适当的引导，确保她们能够全心全意的投入到日常工作中去。结论在对年轻护理人员进行管理时，为了使医院的护理管理工作能够满足现代一些的发展需求，就必须对其进行人性化管理。
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