中国保健营养(上旬刊)2014，Issue(4) ：2295-2296.DOI:10.3969/j.issn.1004-7484(s).2014.04.617

浅议医院合同制聘用人员现况及有效管理途径

于莉娟
中国保健营养(上旬刊)2014，Issue(4) ：2295-2296.DOI:10.3969/j.issn.1004-7484(s).2014.04.617
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浅议医院合同制聘用人员现况及有效管理途径

于莉娟1
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作者信息

  • 1. 山东大学齐鲁医院，山东 济南 250012
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摘要

通过分析医院合同制聘用人员的现况，指出医院对合同制聘用人员管理上存在的管理体制不科学合理、考评晋升机制不健全；薪酬待遇设计欠佳、福利措施不足；重使用轻培养、缺乏系统的培训战略规划等不足，有针对性地提出了探索科学有效地管理路径。一是规范合同制聘用管理制度，完善考评晋升体系；二是调整薪酬设计，提升福利待遇；三是重视人才培养，提供发展空间。唯有如此，才能达到发挥合同制聘用人员最大工作能量的目的。

关键词

合同制/现况/管理途径

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出版年

2014
中国保健营养(上旬刊)
全国卫生产业企业管理协会

中国保健营养(上旬刊)

ISSN：1004-7484
被引量1
参考文献量3
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